退職理由で異なる失業手当の給付制限期間

退職理由で異なる失業手当の給付制限期間

前回は仮に90日の失業手当受給だとして、最短でどのくらいの期間で失業手当を受け取り終えるかを見てみました。

失業手当の給付制限期間は、退職理由で異なりますね。
自己都合による退職か、会社都合による退職かで失業手当受給は大きく変わってきます。

受給期間も変わってきますし、給付制限の期間も会社都合退職にはほとんどありません。
自己都合退職の場合には現時点では3ヶ月間の給付制限期間があります。

その間はそれまでの貯めてあったお金で生活するのが一般的です。しかも、失業手当を受給するためには、仕事を探している必要があります。
失業状態というやつです。

しかし、そうはいっても出産やケガ、病気などに突然なることだってありますよね。そういった場合、失業手当受給申請は１年だそうですが、中には1年以内に再び仕事を探せるような状況になることが難しいこともあります。

そういった難しい状況にある場合には、申請のタイムリミットを延長できるようです。もしそういった状況になったら、失業手当はもらえないんだと諦めずに、早めにハローワークに行き手続きをするようにしましょう。

最大３年間延ばすことができるようです。
しかし、受給期間を過ぎてしまえば、例え、まだもらえる失業給付金があったとしても、失業手当を受給する権利は消滅してしまうようです。気をつけたいですね。